Le taux horaire convenu est multiplié par le temps passé sur l’étude et le traitement du dossier.
Une rémunération globale est déterminée. Cette pratique est concevable pour les procédures « standards » comportant peu d’aléas (référé expertise, référé préventif avant travaux, procédure d’ expulsion…). et les consultations écrites.
Pour un accompagnement périodique régulier et afin de sécuriser vos actes et procédures, des conventions mensuelles, trimestrielles ou annuelles sont proposées.
Ils ne peuvent être proposés qu’en complément d’un autre type d’honoraire principal et peuvent représenter un pourcentage du montant de l’indemnisation obtenue.